建立劳动关系后未签劳动合同只有协议合理吗

建立劳动关系后未签劳动合同只有协议这种情况是否合理，需要分情况来看。

首先，要明确劳动合同本身就是一种协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果这份协议具备劳动合同的基本条款，比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，那么在一定程度上可以视为满足了签订书面劳动合同的要求，这种情况下是合理的。

然而，如果协议不具备上述关键的劳动合同条款，那么用人单位的做法就可能不符合法律规定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年还未签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，判断建立劳动关系后未签劳动合同只有协议是否合理，关键在于这份协议的具体内容以及签订时间是否符合法律规定。劳动者要学会运用法律武器来维护自身合法权益，如果对自身权益存在疑问，可咨询专业法律人士或向劳动监察部门反映。