年终奖不能超过多少工资总额？

在我国现行法律中，并没有明确规定年终奖不能超过多少工资总额。

年终奖，它本质上是企业根据自身的经营状况、员工表现等因素，给予员工的一种额外奖励。这是企业自主经营权的体现，企业可以自行决定年终奖的发放与否、发放金额以及发放形式等。例如，一些效益好的企业，可能会给员工发放相当于几个月工资的年终奖；而效益一般的企业，可能发放的年终奖就相对较少甚至不发。

虽然法律没有对年终奖和工资总额的比例作出限制，但企业在发放年终奖时，需要遵循相关的法律法规。比如《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着企业在发放年终奖时，不能存在歧视性的差别对待。如果企业在劳动合同、员工手册等文件中，明确规定了年终奖的发放条件和标准，就应当按照约定执行。如果企业违反约定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。另外，发放年终奖还会涉及到个人所得税的问题，企业和员工都需要按照《中华人民共和国个人所得税法》等相关规定，履行纳税义务。