公司以工资名义发放年终奖是否合法？

首先，我们来明确一下年终奖和工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，具有相对稳定性和常规性。而年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励，并非员工的常规劳动所得，具有一定的灵活性和不确定性。

从法律角度来看，《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。同时，该规定第七条进一步说明，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖就属于这里所说的其他奖金范畴。

公司以工资名义发放年终奖是否合法，需要分情况来看。如果在劳动合同或者公司的规章制度中明确约定了年终奖的发放方式、数额等内容，并且公司将年终奖和工资一起发放，只是标注为工资，但实际上并没有影响员工应得的年终奖数额，这种情况下一般可以认为公司的做法虽然形式上可能不太规范，但并没有损害员工的实质性权益，在法律上不一定会认定为违法。

然而，如果公司以工资名义发放年终奖是为了规避一些法律责任，比如少缴纳社会保险费、住房公积金等，或者故意降低员工的年终奖数额，那么这种做法就是不合法的。因为社会保险费和住房公积金的缴纳基数通常是根据员工的工资总额来确定的，如果将年终奖混入工资，可能会导致缴纳基数不准确，损害员工的长远利益。此外，如果公司违反了劳动合同或者规章制度中关于年终奖的约定，员工有权要求公司按照约定支付年终奖。

如果员工认为公司以工资名义发放年终奖的行为侵害了自己的合法权益，可以先与公司进行协商沟通，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。