公司扣月工资当年终奖合法吗？

公司扣月工资当年终奖是否合法，需要从多个法律角度进行分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司不能随意扣减员工的月工资，除非有合法的理由或依据。

其次，年终奖的性质也需要明确。年终奖通常被视为一种福利性质的奖励，而非工资的组成部分。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中应当明确劳动报酬的具体内容，包括工资、奖金、津贴等。如果劳动合同中没有明确约定年终奖的发放方式和金额，公司单方面决定扣减月工资作为年终奖，可能涉嫌违反合同约定。

此外，公司扣月工资当年终奖的行为，还可能涉及到《工资支付暂行规定》的相关条款。根据该规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以年终奖的名义扣减月工资，且没有与员工协商一致，这种行为可能被视为克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果公司确实存在扣减月工资当年终奖的行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求明确年终奖的发放方式和金额；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付应得的工资；最后，如果公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司扣月工资当年终奖的行为是否合法，取决于具体的合同约定和法律规定。员工在遇到这种情况时，应当了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的利益。