扣除部分工资当奖金发是否违法？
公司每个月都从我的工资里扣除一部分，说是到年底当奖金一起发。我有点担心 这样做合不合法，万一到时候不给我怎么办。我想知道公司这种扣除部分工资当奖金发的行为在法律上到底允不允许？
张凯执业律师
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在探讨公司扣除部分工资当奖金发是否违法这个问题之前，我们首先要明确工资和奖金的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们付出劳动后应得的基本报酬。而奖金则是用人单位根据自身的经济效益和员工的工作表现等情况，额外给予员工的奖励性报酬。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司扣除员工部分工资，将其留作奖金发放，这种行为很可能被认定为克扣工资。因为工资是劳动者基于劳动合同应得的报酬，用人单位没有权利随意扣除。如果公司想要设置奖金制度，应该是在员工应得工资之外，根据公司的经营状况和员工的工作业绩等额外给予的奖励，而不是从员工的工资中扣除一部分来充当奖金。
当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有合理的绩效考核制度和奖金发放标准，那么按照约定扣除部分工资作为奖金发放可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当保证扣除工资的合理性和透明度，并且要按照约定及时、足额发放奖金。
如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，可以 通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。