年终奖应以劳动合同为准，单位擅自更改是否违规？

单位擅自更改以劳动合同为准的年终奖规定，很可能是违规的。

首先要明确，年终奖属于劳动报酬的一种。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金，而国家统计局对奖金范围的解释中明确提到奖金包括年终奖。并且《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当劳动合同对年终奖有明确约定时，就相当于双方达成了一个协议。单位如果未经劳动者同意，擅自更改年终奖相关规定，这属于单方面对合同重要条款进行变更，这种行为可能会被认定无效。比如，劳动合同约定了固定金额的年终奖，单位却突然降低金额，或者改变发放条件等，这些做法都是不合适的。

要是遇到这种情况，劳动者首先要留存好相关证据，像劳动合同、工资支付凭证，以及单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

相关概念：

劳动报酬：简单说就是劳动者通过劳动所获得的回报，包括工资、奖金、津贴等各种形式的收入 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以通过这个途径来解决。