年终奖具体是什么呢？

年终奖一般是指用人单位根据自身的经营状况，通过内部规章制度或者劳动合同约定的方式，在一年年终对劳动者为用人单位作出的贡献而发放的奖励性报酬，属于对劳动者全年劳动付出的超额劳动报酬。

从法律规定来看，我国现行劳动法律、行政法规等没有明确规定年终奖的发放方式、数额和发放时间。这意味着是否向劳动者发放年终奖不是用人单位必须承担的法定义务。

不过，如果单位内部规章制度或者劳动合同、集体合同对年终奖有明确规定或者约定的，应作为处理年终奖争议的依据。例如，山东省高级人民法院《劳动争议热点难点问题诉讼指引》（鲁高法办〔2021〕37号）明确规定：劳动者主张年终奖等奖金的，应提供规定奖金发放条件的规章制度、通知、会议纪要等文件，以及证明劳动者符合奖金发放条件的相关证据。

如果劳动者与用人单位就年终奖发放存在争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。可以向劳动监察部门进行投诉；若双方确有劳动争议，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自身合法权益。