年终奖不发算拖欠工资吗？

要判断年终奖不发是否算拖欠工资，首先得搞清楚年终奖的性质。年终奖是企业根据自身经营状况、员工表现等，在年末给予员工的奖励。它不同于工资，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定必须支付的报酬。

从法律角度来看，《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。虽然这里提到了奖金，但年终奖是否属于工资范畴，关键在于劳动合同、规章制度等是否有明确约定或规定。

如果劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、金额等，或者公司规章制度中有相关规定，那么年终奖就具有了工资的属性。在这种情况下，公司不发年终奖就可能构成拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

然而，如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖进行约定，公司是否发放年终奖、发放多少，就属于企业的自主经营权范畴。这种情况下，公司不发年终奖一般不算拖欠工资。不过，即使没有明确约定，若公司以往有发放年终奖的惯例，而今年突然不发且没有合理理由，劳动者也可以尝试与公司沟通协商，看能否解决问题。