公司必须要发年终奖吗？

从法律层面来看，公司并非必须要发放年终奖。

年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，自主决定是否发放以及发放标准的一种奖励形式。它和工资、加班费等法定劳动报酬有所不同。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定和国家规定，必须及时足额支付的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确的是工资支付的要求，并没有涉及年终奖。

而年终奖的发放，主要依据在于劳动合同的约定或者公司的规章制度。如果劳动合同中有明确约定公司会发放年终奖，并且规定了发放的条件、标准和时间等内容，那么公司就有义务按照合同约定执行。要是公司违反约定不发放，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。同样，如果公司的规章制度中对年终奖有详细规定，并且该规章制度是合法有效的，公司也需要按照制度执行。

但如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖进行规定，那么公司就有自主决定权，可根据当年的经营状况等因素，决定是否发放年终奖。所以，不能一概而论地说公司必须要发年终奖，关键要看是否有相关的约定或规定。