年终奖不发算不算拖欠工资？

要判断年终奖不发算不算拖欠工资，我们得先搞清楚年终奖和工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。这里所说的奖金通常是指与劳动者的工作业绩、出勤等直接相关的经常性奖金。

而年终奖，它是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。年终奖的发放，在法律上并没有强制性的统一规定，主要看用人单位和劳动者之间的约定。

如果劳动合同、员工手册或者公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、金额、时间等，那么年终奖就可以视为工资的一部分。在这种情况下，如果用人单位不按照约定发放年终奖，就属于拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

如果双方没有关于年终奖的约定，用人单位有权根据自身的经营状况等自主决定是否发放年终奖，此时不发年终奖通常就不算拖欠工资。不过，用人单位在制定和执行年终奖政策时，也应当遵循公平、合理的原则，避免随意侵害劳动者的合法权益。