年终奖如果年底不发的话算违法吗

年终奖年底不发是否违法，需要分情况来看。

首先，法律并没有强制要求企业必须发放年终奖。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。也就是说，如果企业没有在劳动合同、规章制度等里面规定要发年终奖，那么企业不发年终奖通常不违法。

但是，如果年终奖属于工资的一部分，企业不发就是违法的。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》明确规定，奖金包括年终奖金，所以年终奖是工资的组成部分。要是劳动合同明确约定了年终奖的发放标准、时间等，或者企业规章制度里有相关明确规定，那么企业就应当按照约定或规定来发放。若不按时发放，就属于违法行为。比如劳动合同写了年底发放年终奖X元，企业却不发，这就不行。

当遇到企业不发应发的年终奖时，劳动者可以先与企业进行协商，要求其按照约定或规定发放。如果协商不成，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式比较简单，但各地执法力度可能有差异；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，除了能要求支付年终奖外，如果符合条件，还可以主张经济补偿等 。