全年一次性奖金能否申报为工资薪金？

全年一次性奖金是否可以申报为工资薪金，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下全年一次性奖金和工资薪金的概念。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。而工资薪金，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

根据相关税收政策规定，在2023年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，可以选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

自2024年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。这意味着从2024年开始，全年一次性奖金可以申报为工资薪金进行纳税申报。

也就是说，从政策导向来看，目前是倾向于将全年一次性奖金并入综合所得（工资薪金属于综合所得的一部分）来计算纳税的。所以，从税收申报角度而言，全年一次性奖金是可以申报为工资薪金的，但要按照相应的规定进行计算缴纳税款。