定位工作手机是否违法？

定位工作手机是否违法需要分情况来看。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。公民的隐私权是受到法律保护的，这意味着每个人都有权利保护自己的私人生活安宁以及私人信息不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开。同时，用人单位对工作手机的使用和管理也有一定的合理权限，目的是为了保障工作的正常开展和企业的合法利益。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司在未告知员工的情况下，擅自对工作手机进行定位，这种行为很可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。因为员工对自己的行踪等隐私信息享有自主支配权，公司没有经过员工的同意就获取这些信息，属于非法收集和利用员工的私人信息。

然而，如果公司与员工在签订劳动合同时，明确约定了公司有权对工作手机进行定位，并且说明了定位的目的是为了工作管理，比如监督员工的工作进度、确保工作任务的完成等合理需求，那么这种定位行为在一定程度上是合法的。因为员工在签订合同时已经知晓并同意了这种管理方式，相当于对自己部分隐私权进行了合理的让渡。

但是，即便有合同约定，公司的定位行为也不能超出合理的范围。例如，公司不能利用定位信息去窥探员工的私人生活，不能将定位获取的信息用于与工作无关的其他目的。如果公司违反了这些限制，同样可能构成对员工隐私权的侵犯。

所以，判断公司定位工作手机是否违法，关键在于是否取得员工的同意以及定位行为是否超出合理限度。如果员工认为公司的定位行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者通过法律诉讼等途径来维护自己的权益。