公司查私人手机微信是否犯法？

在探讨公司查私人手机微信是否犯法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，公民的隐私权是受到法律保护的。隐私权简单来说，就是我们每个人对自己的私人生活、私人信息等享有不被他人随意侵犯、知悉、公开的权利。手机微信里包含了大量的个人隐私信息，比如聊天记录、联系人信息等。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司未经员工同意，擅自查看员工手机微信的行为，很可能就侵犯了员工的隐私权。

从劳动关系的角度来看，虽然公司有一定的管理权限，但这种管理权限是有限度的，不能超越法律的边界。公司不能以管理为由，随意侵犯员工的合法权益。如果公司想要了解员工的工作情况，应该通过合理合法的方式，比如正常的工作汇报、绩效评估等。

不过，在某些特殊情况下，公司的检查行为可能具有一定的合理性。例如，如果有合理的怀疑员工利用微信进行了与工作严重相关的违法违规行为，并且公司的检查行为是经过合法程序的，比如有相关的规章制度规定，并且提前告知了员工，那么这种检查可能会被认为具有一定的合法性。但即使在这种情况下，公司也应该尽量避免侵犯员工的过度隐私。

综上所述，一般情况下，公司查私人手机微信是犯法的，属于侵犯员工隐私权的行为。员工如果遇到这种情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。