公司是否可以查员工的微信转账记录？

在一般情况下，公司是不可以随意查询员工的微信转账记录的。首先，我们要明白个人的微信转账记录属于个人隐私信息的一部分。隐私指的是自然人不愿意为他人知晓的私密空间、私密活动和私密信息。微信转账记录反映了个人的资金往来情况，这些信息是具有私密性的，受到法律保护。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司若未经员工同意就去查询其微信转账记录，这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。

而且，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确了对个人信息的保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，微信转账记录显然属于个人信息的范畴。该法规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。公司如果没有合法合理的理由去查询员工的微信转账记录，是不符合法律规定的。

不过，在一些特殊情况下，公司可能有权查询。比如涉及到司法调查，司法机关依法要求公司协助提供相关员工的微信转账记录，并且按照法定程序进行的，公司在这种情况下配合提供信息是合法的。又或者在劳动合同中有明确约定，当涉及公司重大利益受损且有合理怀疑与员工的资金往来相关时，公司可以在一定程序下查询，那么这种约定如果不违反法律强制性规定，公司按照约定进行查询也是有一定依据的。但总体来说，公司不能随意查询员工的微信转账记录。