微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗
我在一家公司工作,没签劳动合同,平时和老板的工作沟通、工资协商都是通过微信进行的。现在和公司有劳动纠纷,想知道这些微信聊天记录能不能当作证明我和公司存在劳动关系的证据啊,想具体了解下相关规定。
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微信聊天记录是可以作为劳动关系证据的。 首先,咱们来说说证据类型,微信聊天记录属于电子数据这一证据类型。电子数据简单理解就是在发生纠纷等情况时,那些被数字化用来保存、处理、传递信息,还能帮我们证明事情真相的东西。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。在劳动争议处理中,涉及证据形式、提交、认定等事项,当劳动人事争议仲裁办案规则没有规定时,可参照民事诉讼证据规则有关规定执行。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九十四条指出,在正常业务活动中形成的电子数据,可以确认其真实性,但有足以反驳的相反证据的除外。 如果微信聊天记录内容涉及工作安排、工资发放、日常管理等与劳动关系相关的事项,并且是在正常工作交流中形成的,同时能够保证其真实性、关联性和合法性,那么就可以作为证明劳动关系的有力证据。比如,聊天记录里老板安排你具体工作任务,或者讨论工资待遇、发放时间等内容,就很有证明作用。 不过要注意,为了让微信聊天记录更好地发挥证据效力,要妥善保存原始记录,最好能保留在原始手机等设备上,在需要时可以完整展示。要是只有截图等不完整的记录,可能会影响其证明力。 相关概念: 电子数据:在纠纷等情况下,被数字化用于保存、处理、传递信息且能证明事情真相的东西。 真实性:指证据是真实存在、没有伪造篡改的。 关联性:指证据与要证明的事项之间存在密切联系。 合法性:指证据的取得方式等符合法律规定。

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