公司要求员工加微信，员工不按照公司规定做，公司算违法吗？

在这种情况下，需要从多个方面来分析公司的要求是否违法。

首先，从劳动法律关系的角度来看，公司有权根据经营管理需要制定规章制度，但这些规章制度必须合理且合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公司要求员工加客户微信，如果该要求是作为工作任务的一部分，并且是合理必要的，例如加微信是为了更好地完成工作对接、业务沟通等，那么一般来说是合理的。然而，如果公司的要求不合理，比如侵犯到员工的个人隐私、生活空间，或者加微信并非工作所必需，那么公司的这种要求就可能不具有正当性。

从隐私权的角度讲，每个人都享有个人隐私不受侵犯的权利。加微信意味着员工的个人社交信息可能会被客户知晓，可能会对员工的私人生活产生影响。如果公司强制要求员工加微信，而员工明确表示不愿意，公司依然坚持并以此对员工进行处罚等处理，这可能侵犯了员工的合法权益。

如果员工认为公司的要求不合理，可以先与公司进行协商，明确表达自己的担忧和意见。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的规章制度进行审查，判断其是否合法合理。也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。