公司以透露工资为由开除员工合法吗？

在探讨公司以透露工资为由开除员工是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，关于工资信息的性质。工资属于个人隐私的一部分，每个人的工资情况通常与个人的工作能力、工作经验、业绩等多种因素相关。然而，在实际的职场环境中，有些公司会制定所谓的“工资保密制度”，规定员工不得互相透露工资信息。但需要明确的是，目前我国法律并没有明确禁止或强制要求工资必须保密。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司以员工透露工资为由开除员工，需要看是否符合上述法定情形。

如果公司的“工资保密制度”是经过合法程序制定的，并且该制度明确规定透露工资属于严重违反规章制度的行为，同时员工也知晓该制度，那么公司依据该制度开除员工可能会被认定为合法。这里的合法程序制定，一般是指该制度经过了民主程序，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。并且该制度已经向员工公示或者告知员工。

但是，如果公司的“工资保密制度”没有经过合法程序制定，或者该制度的规定不合理，那么公司以透露工资为由开除员工可能就不合法。因为这种情况下，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工遇到这种情况时，要先了解公司的“工资保密制度”是否合法有效。如果认为公司的开除行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。