突然被开除了该怎么办？

当突然被开除时，首先要搞清楚自己是属于哪种解除劳动关系的情形，不同情形对应的处理方式和权益是不一样的。

第一种是用人单位合法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果是因为这些原因被开除，用人单位无需支付经济补偿。所以你要对照自身情况，看是否存在这些问题。

第二种是用人单位违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有合理理由就突然开除你，很可能属于这种违法解除的情况。

遇到突然被开除的情况，你可以先和用人单位进行协商，要求其说明开除的理由，并出示相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助你更好地证明自己的权益。