被公司开除该如何维护自己的权益？

当被公司开除时，维护自身权益首先要清楚相关法律概念。“合法开除”就是公司依据法律规定和合同约定，有正当理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等；“违法开除”则是公司没有合法依据就辞退员工，像辞退孕期女职工等。

依据《劳动合同法》等相关法律规定，您可以通过以下步骤维权：首先，要求公司出具书面的开除通知书，明确开除理由和法律依据。这能让您清楚公司的说法，也为后续维权保留证据。

接着，仔细查看您和公司签订的劳动合同，以及公司的内部规章制度。看看公司开除您的行为是否符合规定。比如合同里约定了工作内容和辞退条件，公司有没有按约定执行。

然后，可以先尝试和公司协商。您可以请工会或者第三方共同与公司协商，争取达成和解协议，要求公司给予合理补偿。要是协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，这些组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

若调解也无法解决问题，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保留证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等，这些证据能有力支持您的诉求。

经济补偿方面，如果是合法辞退，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是违法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。