因为私人问题开除员工是否违法？

一般情况下，主管不可以因为私人问题就开除员工，这种做法是违法的。

在法律层面上，用人单位解除劳动合同必须有法定理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果员工不存在这些法定情形，仅因为主管的私人问题就被开除，这属于违法解除劳动合同。

要是员工遇到这种情况，并且还想留在公司继续工作，那么用人单位就应当给员工重新安排岗位；要是员工不想继续干了，或者客观上劳动合同已经无法继续履行，比如公司恶意刁难使员工无法正常工作等情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

举例来说，如果小李在公司工作了3年，每月工资5000元，没有出现劳动合同法第三十九条规定的情形，却因为主管私人问题被开除，小李不想继续在该公司工作，那么公司应支付给他的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

当劳动者和用人单位就解除劳动合同发生争议时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。