因为辱骂离职同事被开除，这种做法合法吗？

要判断因辱骂离职同事被开除是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律角度来讲，公司是有一定的自主管理权的。公司通常会制定规章制度来规范员工的行为，保障公司的正常运转和工作秩序。如果公司的规章制度中明确规定了辱骂同事属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示或者告知过员工的，那么公司依据规章制度开除辱骂离职同事的员工是合法的。这是因为公司有权根据自身的管理需要，对违反规章制度的员工进行相应的处理，以维护公司的正常运营和工作环境。

例如，一些公司的员工手册中明确写了要尊重同事、不得有侮辱、诽谤等行为，员工违反了就可能面临开除的后果。

然而，如果公司的规章制度中没有对辱骂同事这一行为作出具体规定，那么公司以辱骂离职同事为由开除员工是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的依据和理由。如果公司没有相应的规章制度作为支撑，就不能随意解除与员工的劳动合同。

在实际情况中，如果员工认为公司的开除决定不合理，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或者法院会根据具体情况进行审查和判断，看公司的开除决定是否符合法律规定和公司规章制度。