员工和员工吵架后，公司让相关员工离职，这种做法合法吗？
员工和员工吵架后公司让相关员工离职是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，劳动合同具有人身依赖性和工作任务安排上的从属性质。在劳动合同履行过程中，雇主与员工以及员工之间需要相互协作、理解和包容，以实现劳动合同预定目标。同时，为维护正常工作秩序和和谐同事关系，雇主有权对员工在工作过程中的不当言论或行为进行合理限制。
如果员工之间的争吵事件严重影响了企业的业务运营，比如导致工作流程中断、生产停滞、客户投诉等，对公司的正常运营造成了实质性的损害，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，单位有权要求相关人员离职。
然而，如果争吵情节较轻，没有对公司业务运营产生严重影响，公司仅因员工之间的普通争吵就要求员工离职，这种做法是不合理且不合法的。员工有权要求公司给出合理的解释和依据，如果公司强行辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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