和领导吵架被辞退后，应该怎么处理？

和领导吵架被辞退后的处理方式，需要根据辞退是否合法来确定，具体分析如下：

### 若辞退不合法（公司属于违法解除劳动合同）

- **情况分析**：如果公司的规章制度中并没有明确规定与领导吵架属于严重违反规章制度的行为，或者吵架行为并未达到严重影响工作秩序、给公司造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，那么公司辞退员工就是违法的。

- **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- **应对措施**：员工可以先与公司协商，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，员工可以收集相关证据，如辞退通知书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导吵架的相关录音或视频（如有）等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

### 若辞退合法（员工存在严重过错或符合法定解除情形）

- **情况分析**：如果员工与领导吵架的行为严重违反了公司的规章制度，比如在公司内部造成了恶劣影响、严重扰乱了工作秩序，或者员工在吵架过程中有侮辱、诽谤领导等不当行为，且公司的规章制度对此有明确规定，同时该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司辞退员工可能是合法的。

- **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

- **应对措施**：在这种情况下，公司辞退员工不需要支付经济补偿金或赔偿金。但员工如果认为公司的辞退决定不合理，比如认为自己的行为不属于严重违反规章制度的情形，也可以与公司进行沟通，尝试说明情况并争取公司的理解；如果沟通无果，同样可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构来判断辞退是否合法。