和领导吵架被辞退是否有赔偿？

和领导吵架被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断，具体分析如下：

首先，若员工的行为构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿或经济补偿。例如，员工在与领导吵架过程中，使用了侮辱性、攻击性语言，严重破坏了职场秩序和工作氛围，且公司规章制度明确规定此类行为属于严重违纪，那么用人单位依据法定程序解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果员工与领导吵架的行为并未达到严重违反规章制度的程度，而用人单位以此为由辞退员工，则属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，判断和领导吵架被辞退是否有赔偿，关键在于员工的行为是否构成严重违反用人单位规章制度。