和领导吵架后被辞退,这种情况下员工能获得赔偿吗?
我最近因为工作上的一些分歧,和领导发生了激烈的争吵,之后公司就把我辞退了。我心里很委屈也很疑惑,自己辛辛苦苦工作,就因为一次吵架就丢了工作,不知道这种情况下,按照法律规定,我能不能得到相应的赔偿呢?
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和领导吵架被辞退是否有赔偿,需要分情况来看。如果员工和领导吵架的行为严重违反了用人单位的规章制度,比如在吵架过程中使用了侮辱、威胁性语言,严重扰乱了工作秩序等,且该规章制度是经过民主程序制定并公示的,那么用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同,员工一般无法获得赔偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但如果吵架行为并未达到严重违反规章制度的程度,用人单位辞退员工则属于违法解除劳动合同,员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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