和领导吵架后被辞退，这种情况下员工能获得赔偿吗？

和领导吵架被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。如果员工和领导吵架的行为严重违反了用人单位的规章制度，比如在吵架过程中使用了侮辱、威胁性语言，严重扰乱了工作秩序等，且该规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，员工一般无法获得赔偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果吵架行为并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位辞退员工则属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。