私人企业开除员工是否有赔偿？

私人企业开除员工是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是无过失性辞退，企业需要支付经济补偿。比如员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果私人企业属于违法解除劳动合同，比如毫无理由地辞退员工，那么企业要依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但是，如果员工存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，根据法律规定，私人企业开除员工就不需要支付赔偿。

总之，私人企业开除员工的赔偿问题要依据具体情形和相关法律规定来判断。员工若认为自身权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为员工犯错，而是基于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的行为。

违法解除劳动合同：指用人单位违反法律规定的程序或条件，擅自解除与劳动者的劳动合同。