过年假期工资如何计算?
我在一家公司上班,马上过年了,公司安排我们部分人值班。我不太清楚过年这种法定假期的工资到底是怎么算的,是和平时一样,还是会有额外的补贴呢?想了解下具体的计算方式和依据。
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过年假期工资的计算涉及到不同的情况,需要根据具体的放假时间和劳动者的工作状态来确定。 首先,我们要明确过年期间哪些是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。这3天属于法定休假日。 对于法定休假日安排劳动者工作的情况,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,如果劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班,用人单位需要按照劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。例如,劳动者日工资是200元,那么在这三天加班一天,除了正常应得的当日工资200元外,用人单位还需额外支付200×300% = 600元的加班工资,总共能拿到800元。 除了法定节假日,春节假期中其他调休的休息日,如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如,劳动者在调休的休息日加班,且单位未安排补休,日工资200元,那么加班一天用人单位需支付200×200% = 400元的加班工资。 需要注意的是,计算加班工资的基数,一般按照劳动合同的约定来确定,但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。

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