过年假期工资如何计算？

过年假期工资的计算涉及到不同的情况，需要根据具体的放假时间和劳动者的工作状态来确定。

首先，我们要明确过年期间哪些是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这3天属于法定休假日。

对于法定休假日安排劳动者工作的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位需要按照劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。例如，劳动者日工资是200元，那么在这三天加班一天，除了正常应得的当日工资200元外，用人单位还需额外支付200×300% = 600元的加班工资，总共能拿到800元。

除了法定节假日，春节假期中其他调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，劳动者在调休的休息日加班，且单位未安排补休，日工资200元，那么加班一天用人单位需支付200×200% = 400元的加班工资。

需要注意的是，计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。