过年除法定节假日外有工资吗？

过年除法定节假日外是否有工资，需要分情况来看。

首先，我们要明确一下工资和休假的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而休假又分为法定节假日、年休假、休息日等不同类型。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，该法第四十四条对加班工资的支付也有明确规定。

如果在过年期间，除法定节假日之外的时间属于正常休息日，也就是每周固定的双休日。按照法律规定，休息日用人单位无需额外支付工资，因为这本身就是劳动者应享有的休息时间，工资计算是按照劳动者的月工资标准来确定的，正常休息日包含在月工资的核算范围内。

要是过年期间除法定节假日外，用人单位安排劳动者加班，那么根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在休息日加班且用人单位没有安排补休，用人单位就需要支付不低于工资200%的报酬。

另外，如果劳动者在过年期间除法定节假日外，是享受年休假等带薪休假。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，劳动者在年休假期间是有工资的，且工资和正常工作时一样。