没有法定节假日的公司工资怎么算？

在我国，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，公司如果不安排法定节假日休息而让员工正常上班，就涉及到加班工资的计算问题。首先，我们来明确一下法定节假日的概念，法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排员工工作，就需要支付至少三倍于正常工资的报酬给员工。例如，员工平时每日工资是200元，在法定节假日工作，当天就应获得不低于600元的工资。

这里所说的工资，一般是指劳动者正常出勤情况下的日工资或者小时工资。日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。如果公司没有按照法律规定支付相应的加班工资，劳动者可以与公司进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司不能因为自身原因剥夺劳动者享受法定节假日以及相应加班工资的权利。