没有节假日的工作单位违法吗

一般情况下，没有节假日的工作单位是违法的。

首先，劳动者享有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条就明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这就从法律层面保障了劳动者有休息的权益。

其次，关于具体的节假日规定。《劳动法》第四十条指出，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。比如元旦、春节等都是法定必须放假的节日。

另外，如果因为工作需要在休息日或者法定节假日安排劳动者工作，法律也有相应的补偿规定。按照《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

如果遇到单位没有节假日的情况，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。