末位淘汰制是否合法？

末位淘汰制是否合法需要分情况来看。末位淘汰制，简单来说就是企业根据一定的考核标准，对排名靠后的员工进行淘汰的一种管理办法。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等六种情况；第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等三种情况。

在司法实践中，如果企业单纯以员工排名末位就解除劳动合同，是不合法的。因为排名末位并不等同于不能胜任工作，不能胜任工作需要企业有明确、合理的考核标准，并且有充分的证据证明员工确实无法达到工作要求。即使员工被证明不能胜任工作，企业也不能直接解除合同，而是应当先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果员工经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，企业才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

所以，如果企业仅以末位淘汰为由辞退员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。