末位淘汰制是否有赔偿？

一般来说，用人单位单纯以末位淘汰制作为与劳动者解除合约的依据，通常被视为违法行为，需要承担相应赔偿责任。

首先，要知道什么是末位淘汰制。简单来讲，就是在绩效考核中，处于末尾的员工会被淘汰，可能面临被辞退等后果。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者在用人单位工作了3年，月工资是5000元，若因末位淘汰制被违法辞退，那用人单位需支付的赔偿金就是3×2×5000 = 30000元。

不过，在特定情形下，末位淘汰制可能合法且无需赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。如果员工与雇主就“末位淘汰制”达成共识，又或是员工存在上述严重不当行为时，用人单位在此种制度框架内进行解聘操作，在法律层面上可能是合理有效的。

总之，不能一概而论说末位淘汰制一定有赔偿或一定没赔偿，要具体情况具体分析。当劳动者面临相关纠纷时，要善于运用法律武器维护自身合法权益。

相关概念：

末位淘汰制：是绩效考核的一种制度，以考核结果处于末尾作为处理员工（如辞退等）的依据。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。