question-icon 劳动法对上班时间有规定吗

我刚入职一家公司,公司要求每天工作时间比较长,而且周末经常加班也没有调休。我想知道劳动法对于上班时间到底是怎么规定的呀,公司这样做合不合法,我该怎么维护自己权益,想了解下具体的法律规定。
展开 view-more
  • #劳动法
  • #上班时间
  • #工时制度
  • #加班规定
  • #工资报酬
answer-icon 共1位律师解答

《劳动法》是有关于上班时间规定的。 首先,标准工时制度是劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。这是最基础的工作时间要求,像大多数正常工作的单位,比如一般的办公室工作、普通的服务行业岗位等,都是按照这个标准执行的。这意味着一周工作五天,每天八小时的模式是比较常见的。 不过,如果用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。比如遇到订单紧急需要加班完成的情况。 如果有加班的情形,用人单位应当按照不同情况支付劳动报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。 另外,在一些特殊情况下延长工作时间不受上述限制,比如自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况;生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障,影响生产和公众利益,急需修复的情况;以及法律、行政法规规定的其他情形。 相关法律依据:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定了不同加班情形下的工资支付标准。 相关概念: 标准工时:指正常工作时间标准,即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间,是我国工时制度的主要形式 。 延长工作时间:就是用人单位在标准工作时间之外,因生产经营等需要安排劳动者额外工作的时间。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系