我国节假日加班是几倍工资？

在我国，对于劳动者节假日加班工资的计算，法律有着明确的规定。下面将依据相关法律规定，详细介绍不同节假日加班工资的倍数情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的法定休假日，是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。例如，在春节的法定假期初一、初二、初三这三天，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能以安排补休来替代支付加班费。因为法定休假日对于劳动者来说具有特殊的意义，是法定的休息权利，所以法律给予了较高倍数的工资补偿。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般是指周六和周日。比如，用人单位在周六安排劳动者加班，之后又没有安排补休，那么就需要支付给劳动者不低于其日或小时工资200%的加班工资。这是因为休息日原本是劳动者正常的休息时间，用人单位占用了这个时间安排工作，所以需要给予相应的经济补偿，若能安排补休则可不支付该倍数的加班费。

计算加班工资时，日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）；小时工资则是日工资除以8小时。这样就能准确算出加班工资的具体数额。总之，劳动者在节假日加班时，应清楚了解自己的权益，当遇到用人单位不按照法律规定支付加班工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。