法定节假日加班调休算几天？

法定节假日加班和调休的规定需要结合具体法律条文来明确。

首先，我们要明确法定节假日的概念。法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，像春节、国庆节等。这些日子对劳动者来说，本应是休息放松的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里需要注意的是，对于法定节假日加班，法律规定的是支付加班费，而非调休。也就是说，在法定节假日安排劳动者工作的，不能用调休来替代加班费，用人单位必须向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

这是因为法定节假日具有特殊的意义，它承载着社会公共利益和民族传统等多方面的价值。保障劳动者在法定节假日的休息权利，也是维护社会正常秩序和劳动者合法权益的重要体现。所以，法定节假日加班不存在调休算几天的问题，而是用人单位要依法支付相应的加班工资。