法定假日加班如何调休？

法定假日加班和调休是一个涉及劳动者权益和用人单位义务的重要问题。首先要明确法定假日和休息日是不同的概念。法定假日是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等；而休息日一般是指周六和周日。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里重点要说明的是，对于法定假日加班，法律并没有规定可以通过调休来替代支付加班费。也就是说，用人单位在法定假日安排劳动者加班，必须按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，不能以调休来免除支付加班费的责任。

而对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休，如果不能安排补休的，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是因为休息日加班对劳动者休息权的影响，用人单位可以通过之后安排补休来进行弥补，但法定假日具有特殊的意义和性质，是国家规定的全民休息、庆祝的时间，所以法律要求用人单位必须支付加班费。

如果劳动者在法定假日加班后，用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。