法定节日加班调休合法吗？

法定节日加班调休是不合法的。下面为你详细解释。首先，我们要明确法定节日和休息日是不同的概念。法定节日是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如春节、国庆节等；而休息日通常指的是周末。对于加班调休是否合法的问题，需要依据不同的法律规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这条法律规定可以看出，对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并没有提及可以用调休来替代支付加班费。也就是说，在法定节日加班，用人单位不能以调休的方式来规避支付加班费的责任，必须按照法律规定支付相应的加班费。所以，如果用人单位在法定节日安排你加班，却只给调休而不支付加班费，这种做法是违反法律规定的。你有权要求用人单位按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。