法定节假日加班几个小时算加班？

法定节假日加班，只要超过正常工作时间就算加班。正常情况下，标准工时制中劳动者每日工作时间不超过8小时。

按照《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不过这里说的一般情况和特殊原因限制，同样适用于法定节假日加班时长统计。 也就是说，在法定节假日，单位安排劳动者工作，哪怕只超出正常工作时间1分钟，也属于加班范畴。

另外，还有一些特殊情形下加班时间不受上述限制，像发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况。在这些特殊情形下加班，就不存在时长限制啦。

并且，法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。比如计算日工资是用月工资收入÷月计薪天数（21.75天） ，小时工资是月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。