国庆加班费应该如何计算？

国庆加班费的计算要分不同情况来看。

首先，10月1日至3日属于法定节假日。按照《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。也就是说，如果你的日工资是300元，在这三天里加班一天，那么当天的加班费就是300×3 = 900元。要是按小时计算，假设小时工资50元，加班8小时，那加班费就是50×8×3 = 1200元。

其次，10月4日至7日属于调休日。如果员工在这几天加班，用人单位应首先安排补休。要是不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。比如，某员工小时工资为40元，10月6日加班6小时且没有补休，那加班工资就是40×6×2 = 480元 。

这里涉及到日工资和小时工资的计算。日工资是月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资是日工资再除以8小时。举例来说，月工资6525元，日工资就是6525÷21.75 = 300元，小时工资就是300÷8 = 37.5元。

相关概念：

月计薪天数：是用于计算日工资的一个标准天数，规定为21.75天 。

法定节假日：像国庆的10月1日至3日等，是国家规定的重要节日，劳动者在这些日子加班有特殊的加班费规定。

调休日：如国庆的10月4日至7日，原本不是休息日，是通过调休形成的休息日，加班规定和法定节假日不同。