抑郁症请假算病假吗？

从法律层面来看，抑郁症请假通常是可以算病假的。

首先，我们来了解一下病假的概念。病假，简单来说，就是劳动者因为患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个假期里，劳动者可以安心治病，企业也不能随意解除劳动合同。

对于抑郁症，它是一种精神类疾病，属于疾病的范畴。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里的“患病”并没有将抑郁症等精神类疾病排除在外。也就是说，只要劳动者能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等相关材料，证明自己患有抑郁症且需要停工治疗，那么就可以按照病假来处理。

不过，不同的企业可能会有不同的病假管理制度。有些企业可能要求劳动者提供更详细的医疗资料，或者对病假的申请流程有特殊规定。但这些规定都不能违反法律法规的强制性规定。如果企业以抑郁症不属于病假为由，拒绝劳动者的病假申请，或者在劳动者依法享受病假期间解除劳动合同，那么劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。