劳动仲裁时公司一直不出面处理该怎么办？

在劳动仲裁过程中，如果公司一直不出面处理，不用过于担心，法律对此有相应的规定和处理方式。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的相关概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议，双方无法协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。而被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，如果公司作为被申请人，在收到劳动仲裁委员会的书面通知后，没有正当理由却一直不出面，仲裁庭是可以进行缺席裁决的。

缺席裁决意味着仲裁庭会根据现有的证据和查明的事实进行裁决，并不会因为公司不出面就不进行处理。劳动者要做的就是尽可能提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些证据可以证明双方存在劳动关系以及公司存在的违法行为。

仲裁庭作出缺席裁决后，该裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

所以，在劳动仲裁时公司一直不出面处理，劳动者要积极配合仲裁庭的工作，提供有力证据，通过合法途径维护自己的权益。