劳动仲裁企业拖延该如何处理？

如果在劳动仲裁过程中企业出现拖延情况，劳动者可以采取以下措施：

首先，如果是企业拖延仲裁流程，导致仲裁迟迟没有结果。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以在这种情况下，你有权向仲裁庭发出尽快作出裁决的催促通知。要是逾期还未作出仲裁裁决，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

其次，如果已经获得了仲裁庭的裁决书或是调解书，而企业拖延履行相关义务。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。这意味着你可以向当地人民法院提交申请强制执行。

另外，如果企业试图通过上诉等方式拖延时间，那也不用担心。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。所以只要按照法律程序走，等待法院的审理即可。总之，劳动者在面对企业拖延劳动仲裁的情况时，要积极运用法律武器维护自身合法权益。