工伤赔偿后能否在原公司上班？

工伤赔偿后能否在原公司上班，需要根据具体的伤残等级以及公司和员工双方的意愿来确定，以下为你详细分析：

首先，对于工伤被评定为一至四级伤残的员工，或者工伤五至六级但单位难以安排合适工作的员工，按照《工伤保险条例》相关规定，他们可以离开工作岗位，按月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄时办理退休手续。这是因为这类工伤对员工身体造成的影响较大，可能难以继续胜任原工作岗位。例如，某些因工伤导致重度残疾、丧失大部分劳动能力的员工，单位在客观上确实难以安排合适的工作，他们便可以选择离岗领取伤残津贴。

其次，工伤被评定为七至十级伤残的员工，有权获得一次性伤残补助金。在经过治疗康复后，员工原则上仍需返回原工作岗位继续工作。因为这类工伤相对较轻，员工身体恢复后通常能够继续适应原工作。例如，一些因工伤导致轻度骨折、软组织损伤等的员工，在痊愈后一般不影响正常工作，就应当回到原岗位上班。

另外，当工伤员工选择与公司解除劳动关系并领取工伤保险赔偿金后，如果希望重返原单位工作，必须得到用人单位的同意和认可。因为用人单位拥有用工自主权，在这种情况下，员工需要与雇主进行充分协商，只有双方达成共识，员工才可顺利重返工作岗位。例如，员工与公司沟通后，公司根据员工身体状况和工作需求，为其安排了合适的岗位，员工便能够重新回到原公司上班。