question-icon 工伤赔偿后能否在原公司上班?

我受了工伤,现在已经拿到赔偿了,但不知道还能不能回原公司继续工作。我担心公司会因为我受过伤而拒绝我,也不清楚相关的法律规定到底是怎样的。想了解一下具体在什么情况下可以回原公司上班。
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工伤赔偿后能否在原公司上班,需要根据具体的伤残等级以及公司和员工双方的意愿来确定,以下为你详细分析: 首先,对于工伤被评定为一至四级伤残的员工,或者工伤五至六级但单位难以安排合适工作的员工,按照《工伤保险条例》相关规定,他们可以离开工作岗位,按月领取伤残津贴,直至达到法定退休年龄时办理退休手续。这是因为这类工伤对员工身体造成的影响较大,可能难以继续胜任原工作岗位。例如,某些因工伤导致重度残疾、丧失大部分劳动能力的员工,单位在客观上确实难以安排合适的工作,他们便可以选择离岗领取伤残津贴。 其次,工伤被评定为七至十级伤残的员工,有权获得一次性伤残补助金。在经过治疗康复后,员工原则上仍需返回原工作岗位继续工作。因为这类工伤相对较轻,员工身体恢复后通常能够继续适应原工作。例如,一些因工伤导致轻度骨折、软组织损伤等的员工,在痊愈后一般不影响正常工作,就应当回到原岗位上班。 另外,当工伤员工选择与公司解除劳动关系并领取工伤保险赔偿金后,如果希望重返原单位工作,必须得到用人单位的同意和认可。因为用人单位拥有用工自主权,在这种情况下,员工需要与雇主进行充分协商,只有双方达成共识,员工才可顺利重返工作岗位。例如,员工与公司沟通后,公司根据员工身体状况和工作需求,为其安排了合适的岗位,员工便能够重新回到原公司上班。

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