question-icon 工伤赔偿后还可以在公司上班吗?

我之前在工作中受了伤,现在已经获得了工伤赔偿。但我还是想继续留在公司工作,又担心公司因为我受过伤而不让我上班。所以想了解下,像我这种工伤赔偿后到底能不能继续在公司上班呢?
展开 view-more
  • #工伤赔偿
  • #伤残等级
  • #工伤保险
  • #劳动权益
  • #工伤复职
answer-icon 共1位律师解答

工伤赔偿后是否可以在公司上班,需要根据伤残等级以及公司的实际情况来确定,具体分析如下: 对于工伤等级为一至四级的劳动者,或者五至六级但单位难以安排工作的劳动者,他们将离开工作岗位,按月领取伤残津贴,直到退休年龄办理退休。这是因为这类工伤对劳动者的身体机能造成了较为严重的影响,可能无法再胜任原工作岗位。例如,某些因工伤导致高位截瘫的员工,身体状况使其难以继续从事之前的工作,所以会离开岗位领取伤残津贴。 对于工伤等级为七至十级的劳动者,他们可以在领取一次性伤残补助后,伤愈之后继续上班。例如,某员工工伤十级,经过治疗和康复后身体已无大碍,就可以回到原岗位继续工作。 当工伤员工选择与公司解除劳动关系并领取工伤保险赔偿金后,仍然有权利回到原来的公司继续工作,但需要经过与公司的充分协商。因为公司拥有用工自主权,只要双方达成共识,员工便可顺利重返工作岗位。例如,员工与公司沟通后,公司根据员工身体状况为其调整了合适的工作岗位,员工就可以继续在公司上班。 法律依据方面,主要是《工伤保险条例》的相关规定。员工因工致残被鉴定为不同伤残等级的,会享受不同的待遇。如对于七至十级伤残的员工,如果劳动、聘用合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系