工伤赔偿后还可以在公司上班吗？

工伤赔偿后是否可以在公司上班，需要根据伤残等级以及公司的实际情况来确定，具体分析如下：

对于工伤等级为一至四级的劳动者，或者五至六级但单位难以安排工作的劳动者，他们将离开工作岗位，按月领取伤残津贴，直到退休年龄办理退休。这是因为这类工伤对劳动者的身体机能造成了较为严重的影响，可能无法再胜任原工作岗位。例如，某些因工伤导致高位截瘫的员工，身体状况使其难以继续从事之前的工作，所以会离开岗位领取伤残津贴。

对于工伤等级为七至十级的劳动者，他们可以在领取一次性伤残补助后，伤愈之后继续上班。例如，某员工工伤十级，经过治疗和康复后身体已无大碍，就可以回到原岗位继续工作。

当工伤员工选择与公司解除劳动关系并领取工伤保险赔偿金后，仍然有权利回到原来的公司继续工作，但需要经过与公司的充分协商。因为公司拥有用工自主权，只要双方达成共识，员工便可顺利重返工作岗位。例如，员工与公司沟通后，公司根据员工身体状况为其调整了合适的工作岗位，员工就可以继续在公司上班。

法律依据方面，主要是《工伤保险条例》的相关规定。员工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，会享受不同的待遇。如对于七至十级伤残的员工，如果劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。