工伤赔偿后还能不能继续在原公司工作？
工伤赔偿后能否继续在原公司工作，需要分情况来看：
对于因工伤导致伤残级别达到一至六级的人员，如果所在公司无法为其安排合适的工作任务，他们将不得不离开现有的工作岗位，并按照月度标准领取相应的伤残津贴直至达到法定退休年龄时再办理正式退休手续。法律依据是《工伤保险条例》相关规定，这是考虑到这类工伤员工的身体状况可能难以胜任原工作，为保障其生活而作出的安排。
对于因工伤而造成七至十级伤残的员工，他们有权获得一次性的伤残补助金，在康复之后则需要继续返回工作岗位。当这些工伤员工选择与雇主解除劳动关系并领取工伤保险赔偿金后，若想重返原单位工作，必须经过双方的友好协商达成一致意见，只要双方都愿意，那么员工就可以重新回到原单位开始新的工作历程。这是因为七至十级伤残相对较轻，员工在康复后通常有能力继续工作，而劳动关系的存续也需要双方自愿协商。
总体而言，雇主拥有对员工的聘用和解聘的自主权，工伤员工在获得赔偿后是否能继续在原公司工作，很大程度上取决于双方的协商结果。
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