工伤赔偿后还能在厂里上班吗？

工伤赔偿后是否能在厂里上班，需要根据工伤伤残等级以及企业的实际情况来确定，具体情况如下：

对于工伤等级为一至四级的劳动者，或者工伤等级为五至六级但单位难以安排工作的劳动者，他们将离开工作岗位，按月领取伤残津贴，直到达到退休年龄办理退休手续。这是因为这类工伤对劳动者的身体机能影响较大，可能无法胜任原工作岗位。例如，某劳动者因工伤导致四肢严重残疾，失去了大部分劳动能力，单位难以安排合适工作，就会按照规定让其离岗并发放伤残津贴。

对于工伤等级为七至十级的劳动者，他们可以在领取一次性伤残补助后，待身体康复后继续回到原工作岗位上班。例如，某劳动者工伤等级为八级，经过治疗和康复后，身体状况允许其继续从事原来的工作，那么他就可以回厂上班。

另外，工伤职工在与用人单位解除劳动关系并领取了工伤保险赔偿金后，若希望重返原单位工作，必须得到用人单位的同意和认可。因为雇主拥有用工自主权，所以员工需要经过与雇主的充分协商才能重新回到原单位工作。只要双方达成共识，员工便可顺利重返工作岗位。

法律依据主要是《工伤保险条例》，其中对不同伤残等级的工伤职工的待遇作出了明确规定。例如该条例规定，员工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，会享受不同的待遇；对于七至十级伤残的员工，如果劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。