工伤单位是否可以额外赔偿？

通常情况下，工伤单位是不需要进行额外赔偿的。工伤保险待遇是基于法律规定，对工伤职工因遭受工伤事故而给予的一种补偿，旨在保障职工在工伤后的基本权益。

依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险待遇包括多个方面。比如，对于因工伤需要治疗的，相关的医疗费、康复费等费用由工伤保险基金负担；职工在工伤治疗期间，单位需要按原工资福利待遇支付工资。对于伤残程度达到五级和六级的职工，单位需要按月支付相应的伤残津贴。

也就是说，只要单位依法依规支付了相应的工伤保险待遇，一般就不再需要进行额外赔偿。因为法律对于工伤赔偿的项目和标准都有明确规定，这些规定是为了统一和规范工伤赔偿的标准，确保公平合理。

但在某些特殊情况下，比如单位存在过错，未依法为职工缴纳工伤保险等，职工可能可以通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任，但这也不属于额外赔偿的范畴，而是单位应当承担的法定责任。