工伤是否需要另外赔偿？

工伤一般情况下不存在所谓的“额外赔偿”，但赔偿项目是明确且有依据的，具体要根据实际情况来确定赔偿责任和范围。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤。也就是说，只要符合工伤认定条件，职工就有权获得相应赔偿。

其次，赔偿的项目和承担主体是有规定的。通常赔偿项目包括医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、停工留薪期工资等。其中，像医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等费用由工伤保险基金负担；工伤期间的工资福利、五级、六级伤残的伤残津贴等由用人单位负担。

不过，如果用人单位没有为职工购买工伤保险的话，那么按照法律规定，这笔赔偿就需要由用人单位自行承担相应的工伤赔偿费用。例如一次性伤残补助金、每月的伤残津贴、一次性的就业补助金、一次性伤残医疗补助金等。