工伤赔偿后还可以要求单位赔偿吗？

工伤赔偿后，在某些情况下是可以要求单位赔偿的，具体要分单位是否缴纳工伤保险费来看：

如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，单位仍需支付以下费用：一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月；二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位未缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当支付全部工伤赔偿项目。也就是说，本应由工伤保险基金支付的费用，此时都需由用人单位承担，比如工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，同时也要支付上述提到的由单位承担的费用。

总之，工伤赔偿后能否要求单位赔偿以及赔偿的具体项目，要根据单位缴纳工伤保险费的情况以及工伤职工的伤残等级等实际情况来确定。